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    党员干部在八小时以内兢兢业业、履职尽责，八小时以外亲朋聚会、放松身心无可厚非，但由于党员干部的特殊身份，在一定范围内可能成为公众人物，因此，八小时以外党员干部的举止行为不仅会成为大家注意的对象，也会成为公众的“参照系”， 关乎党在人民群众的威信和形象，一定要加强管理规范。
    
    由于工作需要，干部八小时以外的社会联系日趋广泛。值得注意的是，这些看似无可厚非的联系产生了若干负面影响。从当前情况看，这些负面影响主要表现为：一是有的人认可八小时以内拼命干，八小时以外拼命玩的思想，业余时间不读书、不学习、不思考，导致思想麻痹，精神懈怠。二是有些党员干部借房屋搬迁、孩子升学、婚丧嫁娶等时机大办特办，借机收钱敛财，在群众中造成不良影响。三是有些党员领导干部忘记人民公仆的身份，在老百姓面前盛气凌人，蛮不讲理，激化矛盾，引发事端。四是有的人抵御不了“酒绿灯红”的诱惑，泡酒桌、逛歌厅、打牌赌博等，损害了党员干部形象。五是个别领导干部热衷于交有用的人、傍有钱的主儿、靠有实权的官，搞无原则交往，搞不正当交易。六是有的人说话不讲原则，以偏概全，散布一些灰色论调和悲观情绪；有的人随意传播一些小道消息，哗众取宠，不负责任。
    
    八小时以外关键靠自觉。作为一名党员领导干部，要时刻牢记自己的身份与职责，时刻注重自身形象，时刻严格要求自己，既在八小时以内斗认真工作，又确保八小时以外保持健康高雅的情趣，以维护自身形象。但不少案例说明，八小时以外已经成为党员领导干部违纪违法的高危时段，如不认真加以解决，势必影响干部的健康成长，严重损害党的建设。管好党员干部“八小时以外”，应努力抓好“四要”：
    
    一要统一思想认识。各级要明确，抓好干部八小时以外管理，既是党管干部的必然要求，又是对干部个人高度负责的现实需要。二要健全管理网络。要坚持党管干部的原则，党员干部汇报思想、召开民主生活会、民主评议党员、考核任用干部时，都要把党员干部八小时以外的活动情况作为重要内容。要把八小时以外党员管理纳入组织视线，随时掌握党员干部的主要业余活动情况。三要建立管教机制。结合实际研究制定党员干部八小时以外加强管理的具体规定，并下功夫抓好落实。四要搞好警示教育。通过剖析典型案例，引导大家从反面典型的“蜕变”中吸取教训。
    
    各级要着眼创建学习型社会、争做学习型干部的要求，拓宽工作视野，把八小时以外的活动，纳入干部考核，对干部的工作圈、交往圈、娱乐圈等进行较为仔细的了解，全面考察，综合评估。在考核内容中，既看其工作岗位上取得了什么成绩，又看其八小时以外与什么人交往，参加什么活动，进哪些场所，把八小时以外在哪里、干什么作为干部考核的重要内容，防止选人用人上的片面性。同时，还可采取召开亲属座谈会、群众联谊会、走访餐饮娱乐场所等手段全面考察了解干部八小时以外的活动情况，确保干部考核的全面性、真实性和准确性，为科学识别和合理使用干部提供可靠、有效的依据。