岳西县“千名干部服务企业”活动

信息专报

第3期

岳西县高标准推进机关干部服务企业活动

为促进非公企业快速健康发展，岳西县精心安排、周密部署，高标准、严要求全力推进机关干部服务企业活动。60名派驻企业机关干部身心入企，着力为企业排忧解难。

加强领导，健全工作制度。县委、县政府把“机关干部服务企业”活动作为营造良好的发展环境、打造服务型机关、促进企业发展的重要举措来推进。召开县委常委会议研究确定活动方案，成立了由县委副书记任组长，4位县委常委任副组长，人事、财税、经济和监督部门主要负责同志任成员的领导小组，并下设办公室专门负责日常工作。建立工作例会制度，活动领导小组定期召开工作例会,及时反映工作动态,通报活动情况,协调解决问题；建立督查考核机制，不定期对干部服务企业情况进行督查、抽查，活动结束后由县委组织部、县委非公工委组织考核，并把考核情况作为干部年度考核、评先评优的重要依据。

双向选择，实现人企无缝对接。在驻企干部选派上，该县着眼于企业的实际需求、充分尊重干部个人意愿，提倡双向选择，努力实现人力资源的优化配置。派驻企业服务的60名机关干部中，有8名熟悉企业工作、精通党务工作的干部，45名经济职能部门干部，7名精通法律知识的政法部门干部。同时，鼓励引导转任非领导职务干部服务企业，择优选派了35名“转非”干部到企业服务。为实现人企工作对接，明确驻企干部的工作职责，该县分层召开对接工作会议，从宣传引导、解决问题、协调服务、组织建设、企业文化等方面明确了驻企干部20条具体工作职责，要求派驻企业干部既要为企业发展提供政策、融资、审批、信息、技术等服务，还要认真履行好企业党建工作指导员职责。

三方联动，形成工作合力。选派单位积极发挥职能作用，与企业所在地基层党（工）委密切配合，并派员送干部到企业，帮助摸清企业基本情况，迅速打开工作局面。各相关企业积极配合驻企干部开展工作，落实工作场所，提供必要的工作条件，为干部入企工作创造积极条件。全体派驻企业机关干部身心入企，摸准摸清企业存在的困难与问题，积极协调各方面关系，真正帮助企业排忧解难。服务活动开展以来，30个工作组已为企业解决生产经营及发展问题80余件。

严格管理，落实工作保障。为加强驻企干部的日常管理，该县建立机关干部服务企业工作档案。县委组织部统一印制干部服务企业工作日志，要求服务企业机关干部要做到一天一日志，一周一回顾，一月一小结，一季一报告。为保证驻企干部能全身心投入，认真履行工作职责，县财政安排专项资金，对派驻服务企业的干部按照每人每月300元的标准给予工作补贴；各选派单位均为选派干部提供了必要的工作条件；各派驻企业也在工作场所、经费等方面为干部开展工作提供支持。